Ansatz
Wo Veränderung ist, ist auch Widerstand.
Wo Widerstand ist, ist keine Akzeptanz.
Wo keine Akzeptanz ist, findet auch keine Leistung im Sinne der Unternehmensentwicklung statt.
Und warum?
Weil Menschen in Unternehmen oft wie triviale Maschinen behandelt werden. Die Lösung soll dann oft wer bringen? Richtig – ein neues Tool, das alle Probleme löst.
Nur Kultur läuft nicht digital ab, sondern analog: bunt, mit Schattierungen, unberechenbar.